“164. Desafortunadamente, el trabajo doméstico no fue objeto -en la reforma de 2012- de mayores modificaciones en el marco de la LFT, aunque estableció un apartado con los derechos básicos que debe garantizar el patrón/a, no se ampliaron los derechos laborales de estas personas, equiparándolos con los de cualquier trabajador. La Ley del Seguro Social tiene consideraciones especiales para este grupo, por ejemplo, su afiliación es voluntaria.


165. De acuerdo con los datos de la Encuesta Intercensal 2015, 68.5% de las mujeres que se dedican al trabajo doméstico remunerado, no cuentan con prestaciones laborales; en 2010, el porcentaje era de 76.3%156, en suma, la obligación de que las y los trabajadores domésticos remunerados gocen de todos los derechos laborales, continúa pendiente.


166. PRONAIND y PROIGUALDAD contemplan estrategias y líneas de acción para que se reconozcan los derechos laborales de las y los trabajadores domésticos remunerados, enfocadas a la concreción de sus derechos, avanzar en su incorporación al régimen obligatorio de seguridad social, y la valoración del trabajo doméstico sin discriminación


167. México aún no ratifica los Convenios 156 y 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”

Cabe mencionar que esta información entregada por el gobierno mexicano al Comité CEDAW en 2016 actualmente ha cambiado debido a la movilización y el trabajo de la sociedad civil que ha defendido los derechos de las mujeres trabajadoras del hogar, sin embargo, aún quedan pendientes que en el siguiente informe que entregue el Estado mexicano a la CEDAW se deberán revisar para continuar avanzando.