En 1948, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Declaración Universal de Derechos Humanos, es el mayor referente en la defensa y promoción de los derechos de las personas y sus libertades fundamentales. En este marco las trabajadoras del hogar están protegidas con base en el derecho al trabajo que se encuentra en los artículos 23 y 24:

Articulo 23

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses. (DUDH, 1948)

Articulo 24

Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas (DUDH, 1948)

El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, (PIDESC)

El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, (PIDESC), aprobado en 1996 conforma la Carta Internacional de Derechos Humanos, junto con el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP) y la Declaración Universal de Derechos Humanos. Dentro de los derechos que reconoce el PIDESC se encuentran: los derechos laborales, en los Artículos 6 y 7:

Articulo 6

1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar que comprende el derecho de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas para garantizar este derecho.

2. Entre las medidas que habrá de adoptar cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto para lograr la plena efectividad de este derecho, deberá figurar orientación y formación técnico profesional, la preparación de programas, normas y técnicas encaminadas a conseguir un desarrollo económico, social y cultural constante y la ocupación plena y productiva, en condiciones que garanticen las libertades políticas y económicas fundamentales de la persona humana. (PIDESC. 1966).

Articulo 7

Las Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:

a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
• i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
• ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias, conforme a las disposiciones del presente Pacto;

b) La seguridad y la higiene en el trabajo;

c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;

d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos. (PIDESC, 1966)

La Organización Internacional de Trabajo (OIT) elaboró una serie de convenios relativos a la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, de las cuales el convenio 156 y 189 son importantes para las trabajadoras domésticas, estos dos convenios se pueden consultar en los siguientes hipervínculos. La ratificación del Convenio núm. 189 representa un paso importante que apoya una serie de medidas que han sido tomadas para brindar protecciones fundamentales a los trabajadores domésticos

El convenio compromete a cada país firmante a incluir, entre los objetivos de su política nacional, el de permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación y sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesional

La ratificación del Convenio núm. 189 de la OIT representa un paso importante para brindar protecciones fundamentales a los trabajadores domésticos, insta a los Estados miembros a establecer mecanismos de comunicación y diálogo con las trabajadoras del hogar. Reconoce el derecho de asociación y de negociación colectiva, y medidas para la inspección de trabajo. Es objetivo principal del Convenio eliminar las medidas discriminatorias que afectan a las trabajadoras del hogar en aspectos como: horas de trabajo, descanso, salario, derecho a la seguridad y salud en el trabajo, condiciones de vivienda para quienes trabajan de planta, acceso a seguro social, protección de maternidad o erradicación de abusos.